Ситуация:
В договоре с поставщиком срок поставки выпал на выходной день. Поставщик вовремя не поставил товар. Хотим выставить ему неустойку по договору. С какого дня нам правильно нужно считать неустойку в данном случае?
Ситуация:
В договоре с поставщиком срок поставки выпал на выходной день. Поставщик вовремя не поставил товар. Хотим выставить ему неустойку по договору. С какого дня нам правильно нужно считать неустойку в данном случае?
Ситуация:
Может ли Работодатель удостоверить доверенность своего работника о признании несостоятельным банкротом и введении реализации имущества в отношении должника в Арбитражном суде Пермского края? Или это возможно только когда гражданский или административный процесс в судах общей юрисдикции и на арбитражные суды – не распространяется?
Ситуация:
Заказчик в 2011 году заключил муниципальный контракт. В 2013 году заключил муниципальный контракт. По состоянию на 2025 год, прокуратура выявила нарушение, согласно ст. 103 44-ФЗ, о том, что эти два контракта не закрыты, то есть в системе ЕИС находятся на статусе «исполнение». Хотя Заказчик эти два контракта исполнил. Вопрос: может ли прокуратура привлечь к ответственности Заказчика? Если в 2011 и 2013 г — действовал 94 -ФЗ, сейчас в 2025 году действует 44-ФЗ?
Ситуация:
Между сторонами заключен рамочный договор поставки, размер и срок поставки товаров определен договором, но может быть изменен в спецификации. Спецификация была подписана Поставщиком, а покупатель её не подписал, но произвел предварительную оплату. Если он произвел оплату, это говорит о том, что действуют условия спецификации или действуют общие условия договора, а спецификация считается незаключенной?
Ситуация:
У ООО есть решение суда о взыскании долга с должника -индивидуального предпринимателя (ИП). Пока решение суда вступало в силу, ИП прекратил деятельность и утратил статус ИП. Добровольно должник решение суда не исполняет. Можно ли сейчас, учитывая, что ИП прекратил деятельность, взыскать долг и как это сделать? Как обращаться к приставам, если исполнительный лист выдан на ИП и как они будут взыскивать долг?
Ситуация:
В штатном расписании есть должность менеджера по продажам. Сейчас она вакантна. Хотели бы принять на нее работника на неполный рабочий день. В качестве кандидата к нам обратилась женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которая у нас не работает. Кандидатура нам подходит, но у нас есть сомнения в том, можем ли ее принять на работу, учитывая, что она трудоустроена у другого работодателя. Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу по внешнему совместительству на неполный рабочий день с сохранением пособия?
Ситуация:
В организацию пришло постановление о привлечении к ответственности по статье 12.21.1 КоАП РФ, согласно которому суд вынес решение, снизив штраф с 525 тыс. руб. до 262 тыс. руб. Есть ли какие-то сроки для оплаты этого штрафа? Если есть сроки, то в случае нарушения срока оплаты штрафа, то какие риски могут быть?
Ситуация:
Мы являемся управляющей организацией. В нашем управлении восемь МКД. У некоторых собственников накопились огромные долги за ЖКУ. У нас в штате нет юриста, и мы хотели бы привлечь юридическую компанию (не коллектора) для составления претензий и исков в суд для взыскания долга с жильцов.
Можно ли в настоящее время управляющей компании или ресурсоснабжающей организации заключить агентский договор или договор оказания юридических услуг с каким-нибудь ООО (не коллекторской организацией) на взыскание задолженности за жилищно-коммунальные услуги?
Ситуация:
Один из сособственников хочет продать долю в нежилом помещении третьему лицу. В связи с чем, направил уведомление второму сособственнику о преимущественном праве покупки. Этот сособственник ответил, что готов купить долю, но по цене ниже. Предложенную цену он счел завышенной. Как действовать в данной ситуации? Должен ли продавец снижать цену? Может ли он продать по назначенной цене третьему лицу?
Ситуация:
Если к нам не идут на работу сотрудники с инвалидностью, но при этом по численности у нас должно быть 2% квоты. Обязаны ли мы сами искать сотрудников с инвалидностью, чтоб закрыть квоту?