Ситуация:

Гражданин поступил на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение, но не завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении. Какие дальнейшие действия организации?

Решение:

Вы вправе взыскать с такого работника расходы, связанные с обучением. Если увольняемый обучался по квоте, может еще потребоваться оплатить штраф образовательной организации. Порядок оформления досрочного расторжения договора целевого обучения при увольнении работника законом не определен, на практике обычно, в частности, оформляют приказ.

Документы КонсультантПлюс:

• Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 28.09.2023) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета») {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения договора целевого обучения (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
• Статья: Расторжение договора о целевом обучении (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}