В какие сроки необходимо ознакомить работника с актом об его отсутствии на рабочем месте?

Обязан ли работодатель знакомить работника с актом об отсутствии на работе, если акт был составлен в отсутствие работника (например, работника не было на рабочем месте день в начале декабря, а вышел он на работу во второй половине декабря)?

Ответ:

Срок для ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, как и необходимость такого ознакомления, законом не предусмотрены. Вы можете по своему желанию ознакомить работника с этим актом, например, одновременно с затребованием у него письменного объяснения о причинах отсутствия. Однако неознакомление работника с таким актом не несет для вас никаких рисков, поскольку не является нарушением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.