Ситуация:

Сотрудникам выдали уведомления 14.07.2025 г. о предстоящем сокращении штата. В самом уведомлении нет конкретной даты увольнения, прописано «трудовой договор с Вами будет расторгнут по истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления». Каким числом мы должны их уволить? То есть когда истекает срок 2 месяца: 14.09.2025 г. или 15.09.2025 г.? Так же интересует вопрос: можем ли мы одного сотрудника, которому выдали уведомление, не увольнять через 2 месяца, а уволить через 3 месяца?

Решение:

На вопрос о том, как должен исчисляться двухмесячный срок предупреждения о сокращении, Минтруд России ответил в Письме от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021.

Четкого ответа чиновники не дали. Они ограничились перечислением положений статьи 14 ТК РФ, посвященной исчислению сроков.

Данный  вопрос является спорным. Судебная практика сформировала 3 подхода к его разрешению. Все они базируются на положениях упомянутой статьи 14 ТК РФ, посвященной исчислению сроков, да вот только выводы арбитров разнятся.

Подход первый. Двухмесячный срок предупреждения о сокращении начинает течь со дня, когда работника уведомили о таком событии, и заканчивается в день завершения данного срока (если, конечно, этот день для организации — рабочий). Допустим, сотрудника уведомили 12 октября. Тогда срок начнет свой бег 12 октября, а датой увольнения будет 12 декабря (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 26.11.2019 N 33-28573/2019).

Второй. Двухмесячный срок исчисляется со дня, идущего за тем, когда «физика» предупредили о грядущем сокращении. Например, специалиста уведомили 12 октября. Тогда срок начнет течь 13 октября, уволить же человека нужно 13 декабря (Апелляционные определения Свердловского облсуда от 02.02.2018 N 33-2138/2018, Кировского облсуда от 16.08.2012 N 33-2636).

И, наконец, подход третий. Он аналогичен второму, но только «расстаться» с работником надо не 13 декабря, а 14 или позже (Апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 08.11.2016 N 33-2523/2016). Тут уместно упомянуть Письмо Минтруда России от 10.04.2018 N 14-2/В-255: увольнение сотрудника после истечения двухмесячного срока нарушением не является.

По мнению большинства экспертов, вторая и третья позиции для работодателя более безопасные: риски обжалования увольнения по мотиву несоблюдения срока предупреждения невысоки.

Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает минимальный срок предупреждения о предстоящем сокращении. Это означает, что работники могут быть сокращены и по прошествии двухмесячного срока, так как действующее трудовое законодательство этого не запрещает (Письмо Минтруда России от 10.04.2018 N 14-2/В-255).

Два месяца не являются пресекательным сроком: даже если два месяца истекли, трудовой договор с работником можно расторгнуть, не предупреждая его об этом вновь (Определения Пермского краевого суда от 01.03.2011 N 33-1752/2011; Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Документы КонсультантПлюс:

• Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021 <Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности> (Веселов А.В.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2022, N 24) {КонсультантПлюс}
• Статья: Исчисление сроков при увольнении работника по сокращению (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2022, N 35) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности. (Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: С какого момента начинается двухмесячный срок предупреждения о сокращении, если работодатель принял решение сократить часть должностей и всем сокращаемым работникам вручили соответствующие уведомления? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением. Правомерно ли увольнение по сокращению ровно через два месяца с даты предупреждения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Работник 15 апреля 2020 г. был ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении штата 15 июня и со сроками увольнения по истечении двух месяцев с момента ознакомления с уведомлением. Может ли работодатель отменить приказ о сокращении штата 18 июня 2020 г.? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}