Ситуация:

Директору школы поступило заявление от учителя о предоставлении корпоративного номера для подключения к платформе МАХ, которая требует персональные данные пользователя. Правомочно ли со стороны работодателя (школы) требовать от работника использование личного номера для корпоративной связи, взаимодействия с родителями учеников и работе на платформе МАХ?

Решение:

Работодатель (школа) не вправе требовать от работника (учителя) использования личного номера телефона для корпоративной связи, взаимодействия с родителями и работы на платформе MAX. Предоставление корпоративного номера или обеспечение работника необходимыми средствами связи является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс:

• {Вопрос: Может ли работодатель обязать работника использовать личные мессенджеры в служебных целях и при каких условиях? Как это оформить? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Вправе ли работодатель требовать использовать свой личный мобильный телефон в рабочих целях? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Имеет ли право работодатель в разных локальных актах, например в должностной инструкции, обязывать меня принимать звонки по личному мобильному телефону и читать сообщения от коллег? Насколько существенно/важно внесение приема СМС и звонков по мобильному в должностную инструкцию, трудовой договор и т.д.? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Статья: Доплата за использование сотрудником в работе его личного имущества: 10 важных правил (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 6) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Работнику выделяется и оплачивается сим-карта для выполнения служебных заданий. Должен ли работодатель компенсировать мобильный телефон работнику? Как определяется размер компенсации мобильного телефона, если его стоимость, наличие и пр. не урегулированы соглашением сторон? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}