Работодатель утвердил премию к профессиональному празднику всем работникам организации, у одного работника трудовой договор приостановлен в связи с убытием на СВО. Положена ли эта премия работнику с приостановленным трудовым договором?

Ответ:

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Минтруд отмечает, что на основе приказа о приостановлении трудового договора  работодателю необходимо произвести мобилизованному работнику все выплаты, причитающиеся ему  на данный момент.

В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и осуществлены другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период. Например, премия по итогам квартала, года.

На основании изожженного следует, по нашему мнению, что  если указанная в обращении премия не является премией по результатам работы за определенный период, а утверждена работодателем после приостановления трудового договора с работником, то полагаем, что работодатель вправе не выплачивать ее мобилизованному работнику, поскольку на период приостановления трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление своих  прав и обязанностей.

По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю.