Ситуация:

Работник при предоставлении справки на легкий труд на 2 месяца отказывается от перевода и соглашается на продолжение работы. Хотя необходимая работа у нас имеется. Как быть работодателю в такой ситуации?

Решение:

Если работник отказывается от перевода на другую работу и если перевод необходим на срок до четырех месяцев, то отстраните работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Отстранение от работы обычно оформляют приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}