Необходимо ли изменить штатное расписание при вводе новой должности по ГПХ?

Ситуация:

Новый сотрудник с новой должностью принят по договору ГПХ. В штатное расписание необходимо вносить изменения по вводу этой новой должности?

Решение:

Словосочетание «внештатный сотрудник» встречается в некоторых нормативных актах правоохранительных органов.

Но данные нормы не могут рассматриваться применительно к трудовым отношениям, поскольку затрагивают только сферу охраны и безопасности государства.

При возникновении отношений между работником и работодателем внештатным работником, как правило, считают лицо, ведущее деятельность на основании договоров гражданско-правового характера. На указанных работников в соответствии со ст. 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни иных актов, содержащих нормы трудового права. Следовательно, к штатному расписанию организации такие граждане отношения не имеют.

Заключить ГПД можно и со штатным работником — он может выполнить работу в свободное от трудовых обязанностей время.

Но нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы. Например, бухгалтера, который будет выполнять функции главбуха, не появляясь в офисе, рабочих для ремонта офиса, юриста для похода в суд.

Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, сам устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Документы КонсультантПлюс:

Актуально на 02.09.2025

При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Сайт использует cookies для хранения данных. Подробнее.