При заключении договора ГПХ правомерно ли знакомить исполнителя с Политикой в отношении обработки персональных данных??

Ответ:

Ознакомление локальными актами организации может стать аргументом для признания договора трудовым, так как согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 18.1 Федерального закона N 152-ФЗ политика обработки персональных данных — это внешний документ организации, который оператор обязан опубликовать или обеспечить к нему неограниченный доступ иным способом (ч. 2 ст. 18.1 Закона о персональных данных).  Оператор, осуществляющий сбор персональных данных с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, обязан опубликовать в соответствующей информационно-телекоммуникационной сети, в том числе на страницах принадлежащего оператору сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», с использованием которых осуществляется сбор персональных данных, документ, определяющий его политику в отношении обработки персональных данных, и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных, а также обеспечить возможность доступа к указанному документу с использованием средств соответствующей информационно-телекоммуникационной сети.

Учитывая, что политика обработки персональных данных публикуется в сети интернет на сайте организации, дополнительное ознакомление исполнителя по договору ГПХ, в указанном случае не будет нарушением. Хотя законодательством такой обязанности  не установлено.