Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации. Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры.

💡 Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за грубость в коллективе. Например, так поступил 5-й КСОЮ.