Сотрудница работает по срочному трудовому договору до выхода основного работника, ушла в отпуск по беременности и родам 28.08.2024 года. Надо ли ей предоставлять отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, если основной сотрудник не вышел на работу?
Временную работницу можно уволить в период отпуска по уходу за ребенком в связи с окончанием срочного трудового договора и выходом основной работницы на работу.
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.03.2022 N ПГ/05463-6-1).
Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
При этом нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.
