Ситуация:

Работник принят на работу на полную ставку, нужно выполнить другую работу, которая не относится к работнику. Можно ли сделать договор ГПХ и оплатить по договору?

Решение:

Заключение гражданско-правовых договоров со штатными работниками не является нарушением трудового законодательства РФ при условии, что отношения сторон по этим договорам не носят характер трудовых.

Заключить ГПД можно и со штатным работником — он может выполнить работу в свободное от трудовых обязанностей время. Например, с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Есть ограничение — штатный работник не должен быть самозанятым.

Но нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы.

Если же вам надо, чтобы работник был на рабочем месте с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства, ГПД не подойдет. В этих случаях нужен трудовой договор

Документы КонсультантПлюс:

• {Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Можно ли заключить гражданско-правовой договор (подряда или услуг) со штатным работником? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}