Можно ли временного работника по срочному трудовому договору перевести на другую должность?

Ситуация:

У работника срочный трудовой договор (должность «буфетчик», по которой он работает, создана в связи с расширением производства). Вправе ли работодатель в период срочного трудового договора переводить работника на другую вакантную должность (повар) временно? И допускается ли временный характер перевода при том, что должность повар, на которую временно хотим перевести работника, вакантна?

Решение:

Временного работника можно перевести на другую должность, если не изменяется срок договора и основание его заключения. В ТК РФ нет запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору.

В связи с чем, считаем, что в описанной ситуации работника можно перевести на другую должность при условии, что не изменяется срок договора и основание его заключения.

При определении правомерности перевода работника, работающего по срочному трудовому договору (по договору исполнения обязанностей отсутствующего работника), на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору необходимо принять во внимание, что позиции органов власти относительно возможности внесения изменений в условия срочного трудового договора разнятся. Подробнее см.  Вопрос: Можно ли перевести временного работника на другую временную или постоянную работу? (Консультация эксперта, 2025)}

Документы КонсультантПлюс:

Актуально на 02.09.2025

При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Сайт использует cookies для хранения данных. Подробнее.