Ситуация:

При приёме внутреннего совместителя можно ли в приказе прописать: на период вакансии, чтобы было понятно, что это срочный договор и если будет претендент на эту должность, то трудовой договор будет расторгнут с этим работником?

Решение:

Понятие «вакантная должность» нормативно не определено. По закону нет запрета на заключение срочного трудового договора для работы по должности, которая является вакантной. Однако, само по себе то, что должность вакантна, не является причиной для оформления срочного трудового договора. Должны быть специальные основания для заключения такого договора, предусмотренные законодательством.

Заключение срочного трудового договора с совместителем, чтобы его можно было уволить в случае принятия на это место основного работника, не предусмотрено законодательством. В этой связи установление срока действия срочного трудового договора «до приема основного работника» неправомерно. Такой позиции придерживаются представители Минтруда.

Документы КонсультантПлюс:

• {Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с совместителем, чтобы его можно было уволить в случае принятия на это место основного работника? Можно ли прописать условие о сроке так: «До приема основного работника»? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}