Ситуация:

Каким образом работодателю пресечь злоупотребление со стороны работника, который по надуманным причинам каждый месяц уходит на больничный? Может ли работодатель обратиться в Социальный фонд и мед.организацию для проверки обоснованности многократного оформления листков нетрудоспособности этому работнику?

Решение:

Согласно Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа, а также выдается в форме документа на бумажном носителе лицам, определенным частью 28 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Представленный работником электронный больничный лист не нуждается в проверке работодателем. СФР проверяет подлинность электронного больничного листа и контролирует любые действия с ним, поэтому в достоверности сведений можно не сомневаться. Использование электронного формата полностью исключает представление работниками поддельных листков нетрудоспособности.

Проверить подлинность бумажного листка нетрудоспособности работодателю гораздо сложнее, чем удостовериться в правильности заполнения реквизитов.

Можно обратиться в медицинское учреждение, которое согласно имеющемуся больничному выдало его вашему работнику, и уточнить: действительно ли такой листок за определенным номером выдавался определенному лицу. Но в этом случае существует вероятность, что ответа на интересующий вопрос можно и не получить, так как согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. В случае судебного спора, такие сведения могут быть предоставлены по запросу суда.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Сотрудник нашей компании уже 2 недели находится на больничном, сейчас продлил больничный еще на неделю. Многие в компании знают, что он подрабатывает неофициально. Есть подозрение, что данный сотрудник на самом деле не болеет, а берет больничный по знакомству. Может ли работодатель проверить подлинность больничного листа? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}
• Статья: Больничный лист: выявляем подделки (Сальникова Л.) («Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 3) {КонсультантПлюс}