Ситуация:

Учетный период — 1 год (суммированный учет рабочего времени). Когда нужно оплачивать предпраздничный час: по истечении учетного периода или в дни выплаты заработной платы?

Решение:

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Подсчитывайте часы переработки после окончания учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Документы КонсультантПлюс:

• ст. 95 ТК РФ {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2026) {КонсультантПлюс}}
• Вопрос: Работнику установлен СУРВ, скользящий график работы. Рабочий день в графике — 23.02.2026. В случае если рабочий день 22 февраля (предпраздничный) не будет сокращен на 1 час, когда работодатель должен оплатить этот час в 1,5 размере: по окончании месяца (с зарплатой за февраль) или по окончании учетного периода (год)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026) {КонсультантПлюс}