Согласно Устава ООО директор назначается советом директоров на срок не более 1 года, таким образом совет директоров ежегодно принимает решение об избрании директором одно лицо. Нужно ли ежегодно принимать приказ как об увольнении по истечении срока договора, так о приеме на работу?
Для продления полномочий директора необходимо решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника. На его основании заключают либо новый трудовой договор, либо дополнительного соглашение о продлении.
Встречается мнение, что продлить срок действия трудового договора нельзя. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.
Однако, несмотря на то что заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора не предусмотрено напрямую Трудовым кодексом РФ, последнее время суды все чаще признают правомерным продление срока трудового договора с генеральным директором путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
На основании изложенного следует, что при продлении полномочии директора ООО не обязательно увольнять его и принимать на работу вновь путем издания соответствующих приказов. ООО вправе продлить срок действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему. См. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора организации.
