Ситуация:

Можно ли принять по внешнему совместительству на 1 ставку работницу, если она на основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком?

Решение:

Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, оформляется внешнее совместительство, поскольку у другого работодателя он числится по основному месту работы. И ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству с тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, не предусмотрены законом. При этом у такого работника сохраняется право на получение пособия.

Можно ли принять на полную ставку совместителя, находящегося на основной работе в отпуске по уходу за ребенком

Нет, нельзя.

Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как принять работника во время его декрета — отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}