Ситуация:

В штатном расписании есть должность  менеджера по продажам. Сейчас она вакантна.  Хотели бы принять на нее работника на неполный рабочий день. В качестве кандидата к нам обратилась женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которая у нас не работает. Кандидатура нам подходит, но у нас есть сомнения в том, можем ли ее принять на работу, учитывая, что она трудоустроена у другого работодателя. Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу по внешнему совместительству на неполный рабочий день с сохранением пособия?

Решение:

Работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, можно оформить на работу по внешнему совместительству. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как принять работника во время его декрета — отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как принять работника во время его декрета — отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}