Сотрудник взял дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом с 26.08.2024 по 29.08.2024г. Но сам заболел и взял больничный с 27.08.2024г. по 30.08.2024г. Как правильно оплатить больничный сотрудника?

Ответ:

Если работник не смог использовать предоставленные выходные из-за больничного, то их нужно перенести и предоставить с учетом его пожеланий (п. п. 12 — 13 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):

• в пределах того же календарного месяца (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом месяце), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 2 указанных Правил;
• в пределах того же календарного года (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом году), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 3 указанных Правил. При этом с работником нужно согласовать новый график предоставления таких выходных дней.

Если временная нетрудоспособность родителя продолжается до конца месяца, неиспользованные выходные дни сгорают.

Аналогично: если предоставленные одновременно дополнительные выходные дни не были использованы полностью в связи с временной нетрудоспособностью родителя, то неиспользованные дни предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году). При этом новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней согласовывается с работодателем.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году (например, в связи с тем, что период нетрудоспособности родителя закончился уже в следующем году), на другой календарный год не переносятся.

Листок нетрудоспособности, в случае, когда работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, должен быть оплачен полностью.