Ситуация:

Как ООО оплатить обучение не сотруднику? Каким документом или договором оформить?

Решение:

Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения.

Отсутствие заключенного трудового договора не помешает вам оформить с соискателем ученический договор, так как его можно оформлять не только с работниками, но и с лицами, ищущими работу, что следует из ч. 1 ст. 198 ТК РФ.

Заключение ученического договора с соискателем в этом случае производите в целом в общем порядке. В частности, составьте договор в письменной форме в двух экземплярах. Укажите в нем в том числе конкретную квалификацию, которую должен получить ученик, вашу обязанность обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность ученика пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору у вас в течение согласованного в ученическом договоре срока, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Можете предусмотреть и иные условия по соглашению сторон.

Документы КонсультантПлюс:

• {Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}