Ситуация:

Сотрудник имеет две должности: заместитель (основная должность) и специалист (внутреннее совместительство по срочному трудовому договору). Он собрался в ежегодный отпуск. Во время отпуска заканчивается срок трудового договора (по внутреннему совместительству). Но руководство приняло решение о продлении срочного трудового договора. Вопрос в том, можно ли оформить продление срочного трудового договора во время ежегодного отпуска?

Решение:

Вопрос продления законом не урегулирован. Нет единой позиции и у специалистов Роструда. Некоторые допускают возможность внести изменения в трудовой договор, в том числе изменить его срок, не только в определенных законом случаях, но и по договоренности сторон. Для этого рекомендуют подписать дополнительное соглашение (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Другие с ними не соглашаются (Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Минтруд России считает, что трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочных трудовых договоров. Исключением являются случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772). Мнение судов в этом вопросе тоже не однозначно. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем. Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.

Однако, если решите продлить срочный договор, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом.

При этом допускается продление срочного трудового договора в период отпуска работника,  полагаем, что  по закону нет препятствий нет. Главное — заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до истечения срока его действия. При этом важно, чтобы не было разрывов между датой истечения срока трудового договора и датой, с которой договор продлевается. Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной и ежегодный отпуск. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Форма: Уведомление о продлении срочного трудового договора (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}