Как нужно будет провести процедуру увольнения работников в случае, если часть работников переходят работать в ООО, а часть работников будут уволены по причине ликвидации МУПа с нетрудоустройством? С какой даты начать отсчет, чтобы предупредить людей о будущем сокращении?

Ответ:

Чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации, сделайте следующее:

·    уведомьте об этом профсоюз (если он есть) и увольняемых работников, а также информируйте государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию;

Уведомьте работников об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись в установленный законом срок, как правило, не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого составьте письменное уведомление для каждого работника (подробнее о том, как это сделать, расскажем ниже).

·    при вашем согласии и согласии работников оформите досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации);

·    оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения. Если она не ведется, выдайте работнику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р;

·    заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника;

·    выплатите работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.

Как и в какие сроки все это сделать, расскажем подробно см. ниже в  аннотации .

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

При этом всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Работник имеет право на средний месячный заработок за период трудоустройства, даже если он на момент увольнения с основной работы продолжает работать по совместительству у другого работодателя (Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П).

Работодатель взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Пример расчета единовременной компенсации, выплачиваемой работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации см. ниже.

При ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ; пп. «а» п. 1 ст. 21 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ).

Вы можете уволить в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ любого работника, если у вас на это есть, в частности, его письменное согласие или письменная просьба. При увольнении в порядке перевода к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ стороны могут договориться о любой дате увольнения. Ограничений в законе нет.

Согласно п. п. 4 и 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) и перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) являются разными основаниями прекращения трудового договора.

Поскольку трудовое законодательство разделяет прекращение трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю и прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, а выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена только для случая расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю такое выходное пособие не выплачивается.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
• Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации? («Электронный журнал «Азбука права», 2025) {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
  Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: В организации производится процедура ликвидации, работник предупрежден о предстоящем увольнении в установленном порядке. В течение двухмесячного срока работник изъявил желание перейти к другому работодателю, данный переход оформлен (также до истечения указанного срока). Выплачивается ли такому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если коллективным и трудовым договорами данный вопрос не урегулирован? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: В структуре организации есть столовая, в отношении которой принято решение о ликвидации и передаче всего ее имущества в аренду другой организации. При этом организация-арендатор готова принять на работу весь персонал по тем же профессиям. Все работники предупреждены о предстоящем сокращении штата за два месяца. Отдел кадров предложил им имеющиеся вакансии. Правомерно ли увольнение всех работников столовой по сокращению штата (в том случае, если все они остаются на тех же рабочих местах, только у другого работодателя)? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}