Ситуация:

Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы. Работнику удовлетворили иск и взыскали в апелляции с работодателя сумму в размере 200 тыс. руб. Но работник остался недовольным данным решением и подал новый иск о начислении ему еще и компенсации за просрочку выдачи заработной платы. Может ли он требовать эту компенсацию?

Решение:

Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс:

• {Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}
• Вопрос: Установлена ли ответственность в случае невыплаты в срок компенсации за задержку заработной платы и начисляются ли проценты на нее? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 по делу N 88-7191/2021 (УИД 74RS0001-01-2019-004919-74) {КонсультантПлюс}}
• Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-19615/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-006930-19) {КонсультантПлюс}