Ситуация:

Можно ли перевести сотрудника с одного юрлица на другое юрлицо без увольнения и приема? И нужно ли выплачивать компенсацию отпуска при переводе?

Решение:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю трудовой договор с ним расторгается и работник увольняется (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В день увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. ст. 127, 140 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс:

• ст. 72.1 ТК РФ {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу (Издательство «Главная книга», 2026) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Можно ли при увольнении в порядке перевода работника в другую организацию не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить право на отпуск? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}}