Ситуация: С коллегой сидим в одном кабинете. Она взяла отпуск без содержания на месяц. Руководитель сказал, что теперь мне необходимо выполнять ее работу. Законно ли это?
Работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника только с письменного согласия работника, которому она поручается. Возложение на работника дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без согласия работника и согласования с ним срока ее выполнения, ее содержания и объема, размера дополнительной оплаты не допускается, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Соответственно, отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы.
Документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
- Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
- Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
- Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
- Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
