Ситуация:

Работник уволен со соглашению сторон несколько месяцев назад. В настоящее время он обратился в Гострудинспекцию с жалобой, связанной со средствами индивидуальной защиты, которые выдавались ему во время работы. Инспектор Гострудинспекции предупредил, что выпишет работодателю предостережение, т.к. жалоба работника связана с СИЗами. Вправе ли ГИТ выдавать предостережения по жалобам работников, трудовые отношения с которыми уже прекращены?

Решение:

Роструд (ГИТ) объявляет предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению их соблюдения не только когда у него есть сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований, но и при наличии признаков нарушений обязательных требований.

Федеральный закон от 31 июля 2020 года N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230,  не содержит ограничений относительно возможности вынесения ГИТ предостережений по жалобам уволенных работников

Предостережение является профилактическим мероприятием, цель которого не привлечь к ответственности контролируемое лицо или обязать его выполнить те или иные действия, а принять меры по недопущению в будущем нарушений обязательных требований, которые могут повлечь для контролируемого лица применения в отношении него уже конкретных мер административного наказания. Предостережение ГИТ носит предупредительный характер, не возлагает на работодателя обязанность совершения каких-либо действий, не привлекает к ответственности, а предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, является документом реагирования, мерой профилактического воздействия, преследующего цель предупредить о необходимости соблюдения закона.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как Роструд (ГИТ) проводит профилактические мероприятия (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
• Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров (Кузина М.) («Трудовое право», 2020, N 11) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Уволился 20.09.2020. На 05.10.2020 работодатель не произвел со мной полного расчета. Была подана жалоба в трудовую инспекцию. Сегодня был получен ответ, что работодателю направили предостережение, но расчет мне так и не выплатили. Почему трудовая инспекция не защищает мои права и куда мне обращаться дальше? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}
• {Решение Вахитовского районного суда города Казани от 26.02.2024 по делу N 2а-1679/2024 {КонсультантПлюс}}