Ситуация:

В организацию, подведомственную другой организации (далее-учредитель), хотят трудоустроить работника, который будет числиться и получать зарплату, а по факту будет работать у учредителя. Законно ли такое трудоустройство?

Решение:

Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.

В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.

Документы КонсультантПлюс:

• Вопрос: По каким признакам трудовой договор может быть признан фиктивным? Какая за это предусмотрена ответственность? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025) {КонсультантПлюс}
• Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон (Стюфеева И.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
• {Статья: Фиктивное трудоустройство — анализ споров (Бойкова Т.) («Трудовое право», 2023, N 7) {КонсультантПлюс}}
• Статья: 7 идей директора: что исполнять, а от чего отговорить (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2024, N 10) {КонсультантПлюс}