Ситуация:

В организации принято решение о ликвидации. Возможно ли принять на работу нового сотрудника в период ликвидации организации по срочному трудовому договору до даты завершения ликвидации? Или сотрудник принимается по трудовому договору на неопределенный срок и ему вручается предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией?

Ответ:

Законодательство не запрещает прием работников в период ликвидации организации. При этом заключается трудовой договор на неопределенный срок. В последующем необходимо соблюсти процедуру увольнения  в связи с расторжением трудового договора по причине с ликвидации организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) , в том числе,   выплатить выходное пособие.

Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Основания для заключения срочного трудового договора установлены в ст. 59 ТК РФ, в которой ликвидация организации –работодателя не указана.

Документы КонсультантПлюс:

• {Вопрос: Можно ли принять на работу нового работника, если организация признана банкротом и открыто конкурсное производство? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}
• Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора? («Электронный журнал «Азбука права», 2023) {КонсультантПлюс}
• Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? («Электронный журнал «Азбука права», 2023) {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}