Ситуация:
В организации изменились организационные условия труда (введено в эксплуатацию автоматизированное оборудование, поэтому ставки работников сокращаются). В организации трудится работник, которого запрещено по закону увольнять по сокращению. Как законно произвести перевод сотрудника на другую вакантную должность в данной организации, если он отказывается от перевода?
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя может осуществляться, в частности, при замещении временно отсутствующего работника, чрезвычайных ситуациях, простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.
В общем случае при переводе работника необходимо получить его согласие и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. При переводе на другую постоянную работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности, а также в орган СФР представляются сведения о трудовой деятельности.
Полагаем, Вы не сможете законно произвести перевод работника на другую должность, если он не согласен.
Увольнение в связи с изменением условий трудового договора возможно, если работник отказался работать в новых условиях и при этом, в частности, изменения связаны с изменением организационных (технологических) условий труда. Для увольнения уведомьте работника об изменениях минимум за два месяца, а при отказе работать в новых условиях — предложите подходящие вакансии.
Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет вакансий, оформите увольнение в стандартном порядке, произведите расчет с выплатой выходного пособия.
Документы КонсультантПлюс:
- Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
