Ситуация: 

В праве ли директор образовательного учреждения возложить обязанности на классного руководителя по сопровождению обучающихся к месту учёбы и обратно?

Решение:

Возложение на работника новых должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией  возможно только по соглашению сторон. Поэтому в данном случае возложить на классного руководителя обязанности по сопровождению обучающихся к месту учебы и обратно  можно исключительно с его согласия. Изначально работодатель должен направить ему запрос о согласии на дополнение его должностных обязанностей и внесении дополнений (изменений) в трудовой договор или должностную инструкцию.

Не рекомендуем изменять должностные обязанности работника в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Это может повлечь для вас риски. Дело в том, что этот порядок применяют, если в связи с изменением организационных или технологических условий труда не могут быть сохранены условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Ее изменять в таком порядке нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс:

• Ситуация: Что входит в обязанности классного руководителя? («Электронный журнал «Азбука права», 2023) {КонсультантПлюс}
• Форма: Положение о классном руководстве (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• Статья: Изменение должностной инструкции работника (Давыдова Е.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 2) {КонсультантПлюс}