Ситуация:
Сотрудник написал заявление на увольнение. Сообщил, что поступил в образовательную организацию на очную форму обучения, хочет уволиться без отработки. Имеет ли он право на увольнение без отработки при условии, что учебный процесс еще не начался?
Если работник увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, вы должны уволить его в дату, указанную в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если работник настаивает на увольнении по собственному желанию без отработки, при том что учебный процесс еще не начался, вам нужно оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Но в любом случае менее рисково для вас будет уволить студента в дату, которую он просит, так как, если возникнет спор, не исключаем, что суд может занять его сторону.
Документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: …Может ли работодатель отказать в увольнении без отработки, ссылаясь на то, что работник, заключая трудовой договор, уже являлся студентом? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}
