Интересует применение медиации при трудовых спорах.

Ответ:

Медиация (посредничество) — это путь к взаимоприемлемому соглашению, основанному на консенсусе между сторонами, при участии третьего лица (лиц). Процесс медиации построен на том, что стороны совместно выбирают лицо, которое берет на себя функции посредника (медиатора) и с помощью специальных техник организует между сторонами коммуникацию, содействуя в урегулировании спора.

Проведение медиации возможно в случае, если стороны заключили об этом соглашение.

Условия применения процедуры медиации, принципы деятельности медиаторов, требования к ним и др. регулируются Законом N 193-ФЗ.

В Трудовом кодексе РФ медиация не оговорена, однако поскольку каждый может защищать свои права и свободы любыми не запрещенными законом способами, это не значит, что ее использование невозможно.