Положено ли двух недельное выходное пособие при увольнении работника, которому установлена вторая группа инвалидности?

Ответ:

Организация должна выплатить увольняемому по состоянию здоровья работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в следующих случаях (абз. 2, 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ):

• работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• у работодателя отсутствуют вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (работнику установлена инвалидность и в медзаключении указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности) (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

То есть при увольнении по состоянию здоровья как по ст. 77, так и по ст. 83 ТК РФ необходимо выплатить работнику двухнедельное выходное пособие.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) {КонсультантПлюс}
• {Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}}
• {Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}