Ситуация:
Сотрудница работает на 1,75 ставки . С 4 мая на основании справки ей предоставлен «легкий труд» в связи с беременностью. Трудовой договор по совместительству расторгнут на основании заявления сотрудницы 04.05.2023 года. Перевод на легкий труд сделан по основному трудовому договору и средний заработок сохранен по основному трудовому договору. Скажите , правомерны ли действия?
На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный — издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
Поскольку в данном случае между работодателем и работницей заключены трудовые договоры по основному месту работы и по внутреннему совместительству, а женщина представляет работодателю медицинское заключение с заявлением о переводе на легкий труд по основному месту работы, работодатель обязан перевести ее на легкий труд именно по основному месту работы.
Следовательно, работница может продолжать работу по совместительству, либо может по собственному желанию написать заявление и уволиться с работы по совместительству.
Таким образом, если работница приняла решение расторгнуть трудовой договор по совместительству, то Ваши действия правомерны.
Документы КонсультантПлюс:
- {Типовая ситуация: Какие права есть у беременной работницы (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: …В организации работница работает по основному месту работы и как внутренний совместитель. Она принесла справку о переводе на легкий труд из-за беременности. Вправе ли работница продолжать работу по внутреннему совместительству, находясь на легком труде по основному месту работы? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}
