Сохраняется ли право мобилизованного работника на дополнительный оплачиваемый отпуск во время приостановления трудового договора?
Отпуск за работу во вредных условиях труда не накапливается за период приостановки трудового договора, поскольку в стаж для предоставления дополнительного отпуска входит только фактически отработанное в соответствующих условиях время ((ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, поскольку в период приостановления трудового договора сотрудник не выполняет свои обязанности во вредных условиях труда, то отпуск за работу в таких условиях не накапливается. Аналогичные разъяснения дает и Минтруд ((Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
Вопрос, включать или нет период приостановки трудового договора в стаж за работу в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, является спорным. С одной стороны отдельного порядка для расчета этого периода не установлено и при конфликтах, часто к ним применяют правила предоставления основного ежегодного отпуска.
С другой стороны, это целевой отпуск и предоставляется как гарантия именно за работу на соответствующих территориях. Такого же мнения придерживается и Пенсионный фонд: принцип расчета данного дополнительного отпуска должен исключать периоды, когда работник не работал. Рекомендуем этот вопрос урегулировать в локальных нормативных актах.
Документы КонсультантПлюс:
- Обзор: «Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: Сохраняется ли право мобилизованного работника на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}}
- Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
