Положением о премировании сотрудников предприятия предусмотрено, что при отсутствии сотрудника в течение месяца, за который выплачивается премия, по болезни или в отпуске премия начисляется и выдаётся пропорционально фактически отработанному времени. Правомерна ли выплата премии работнику в период его нахождения на больничном листе, при условии, что ни одного рабочего дня в расчетном месяце у него отработано не было?
Если в расчетном периоде работник находился на больничном и ни одного дня не отработал, то премию он не получит, в этом случае выплата премии работнику неправомерна.
При расчете премии за какой-либо временной период с учетом фактически отработанного времени, если соблюдены все условия для премирования, следует размер установленной премии поделить на нормальную продолжительность рабочего времени и умножить на фактически отработанное работником время в периоде, за который выплачивается премия.
Документы КонсультантПлюс:
