Устраиваюсь на новую работу, предложил работодателю подписать трудовой договор с отложенной датой начала работы, чтобы, увольняясь с старой работы, был уверен в том, что выйдя на новую работу в обозначенную дату, будут те условия трудового договора, которые я подписал. Мне отказали. Могу ли требовать заключить со мной такой договор?

Ответ:

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Можно указать в трудовом договоре дату начала работы, то есть дату, с которой работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, законодательство не обязывает работодателя заключать с Вами трудовой договор с отложенной датой начала работы, это право работодателя, а не обязанность.

Документы КонсультантПлюс:

• {Вопрос: Может ли быть, что трудовой договор с работником заключен более ранней датой, чем фактически работник приступает к обязанностям? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• Статья: Новости от 05.05.2023 («Главная книга», 2023, N 10) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Дата начала работы является обязательным условием трудового договора, но также есть оговорка, что если в трудовом договоре ничего не сказано, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу. У сотрудников не указана дата начала работы. Как теперь быть? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022) {КонсультантПлюс}}