Сотрудник, работающий по 8 часовому рабочему дню, выходил на работу в свой выходной день в субботу на 4 часа. Отгул сотруднику надо давать на 4 часа или на весь день не зависимо от того, что в выходной он работал только 4 часа?
Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Документы КонсультантПлюс:
- Вопрос: О продолжительности отгула за работу в выходной день продолжительностью два часа.
- Вопрос: О предоставлении дня отдыха работнику, работавшему в выходной или праздничный день.
- Вопрос: В связи с производственной необходимостью организация привлекает работников для работы в выходной день. Обязана ли организация предоставить по требованию работника полный день отдыха, если продолжительность работы в выходной день составила не более 3 часов?
- Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
Подробнее:
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения ст. 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
{Вопрос: О продолжительности отгула за работу в выходной день продолжительностью два часа. (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ) {КонсультантПлюс}}
В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При употреблении в Кодексе формулировки «день отдыха», с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно «день» отдыха. Кроме того, содержание понятия «день отдыха», полагаем, не предполагает работы в этот день.
{Вопрос: О предоставлении дня отдыха работнику, работавшему в выходной или праздничный день. (Письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1) {КонсультантПлюс}}
Вопрос: В связи с производственной необходимостью организация привлекает работников для работы в выходной день. Обязана ли организация предоставить по требованию работника полный день отдыха, если продолжительность работы в выходной день составила не более 3 часов?
Ответ: Если в связи с производственной необходимостью организация привлекает работников для работы в выходной день, при этом продолжительность работы составляет не более трех часов, то, несмотря на то что работник в выходной день фактически отработал не более трех часов, работодатель обязан по желанию такого работника предоставить ему полный день отдыха.
Обоснование: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом требований, установленных ст. 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В то же время ч. 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно разъяснениям Роструда, доведенным Письмом от 17.03.2010 N 731-6-1, при употреблении формулировки «день отдыха» законодатель имел в виду именно «день» отдыха. По мнению ведомства, содержание понятия «день отдыха» не предполагает работы в этот день.
Следует учитывать, что если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, то согласно ст. 290 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни может компенсироваться только в денежной форме не менее чем в двойном размере.
{Вопрос: В связи с производственной необходимостью организация привлекает работников для работы в выходной день. Обязана ли организация предоставить по требованию работника полный день отдыха, если продолжительность работы в выходной день составила не более 3 часов? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}
2.1. Можно ли разделить работнику отгул за работу в выходной (праздник) на части
Не рекомендуем делить отгул за работу в выходной (нерабочий праздничный день) на части, предоставив работнику по несколько часов отдыха в различные дни, поскольку это может повлечь претензии контролирующих органов о нарушении ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Причем работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра
сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»
Кожина Снежана Римовна
Ответ актуален на 14.06.2023 г.
