Ситуация:

К нам устраивается сотрудник. Прошел предварительный медосмотр и оплатил его за свой счет. В ходе медосмотра у него выявили противопоказания к работе, и он в итоге не прошел медосмотр и трудовой договор с ним не заключен.  Должен ли работодатель в таком случае оплатить медосмотр?

Решение:

Законом не предусмотрено, что обязательный предварительный (при приеме на работу) медосмотр оплачивает соискатель вместо работодателя, к которому он поступает на работу. Советуем этого не допускать, а если такое все же произошло — возместить понесенные соискателем расходы в кратчайший срок.

Выполнение данной обязанности не поставлено в зависимость от того, заключен трудовой договор или лицу отказано в приеме на работу. И неважно, по какой причине отказано, например из-за выявленных медицинских противопоказаний для выполнения работы или из-за того, что вакансию уже закрыли. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.

Документы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Нужно ли и в какой срок возместить работнику расходы на предварительный медицинский осмотр? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}