Сотрудник был уведомлен о сокращении, как и положено, за два месяца. Досрочно уволен со всеми полагающимися выплатами. После увольнения гражданин подал заявление о приеме его на работу на иную вакантную должность. Как работодателю поступить в данном случае? Обязан ли он принять бывшего сотрудника на работу?
Наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) по существу освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника и по предложению ему вакантных должностей.
Работодатель вправе (но не обязан) принять на работу бывшего работника, уволенного по сокращению: никаких запретов по этому поводу в ТК РФ не содержится. В случае если сотрудник обратился к бывшему работодателю для трудоустройства после увольнения, последний вправе его принять на работу на иную должность. Оформление трудовых отношений осуществляется по общим правилам и на условиях, которые предусмотрены для всех соискателей на данную должность. Никаких особенностей при приеме на работу бывшего работника нет.
Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала. Кроме того, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Поэтому работодатель вправе отказать в приеме на работу соискателю.
При этом в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
В соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, прием на работу сотрудников, в том числе, ранее уволенных из данной организации во время процесса сокращения возможен, если только эти должности предлагались сокращаемым сотрудникам и они дали письменный отказ от этих должностей.
