Ситуация:

В организации в положении о премировании отсутствуют показатели эффективности. Обязан ли работодатель предусматривать в Положении о премировании KPI (ключевые показатели эффективности) и какими положениями Трудового кодекса это предусмотрено?

Решение:

Закон не обязывает работодателя включать в Положение о премировании именно ключевые показатели эффективности (KPI). Система премирования, включая перечень показателей, определяется работодателем самостоятельно (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

KPI могут быть использованы как критерии для стимулирующих выплат, но их применение — право, а не обязанность работодателя (ст. 22, ст. 191 ТК РФ).

Если же применение ключевых показателей эффективности (KPI) влияет на порядок расчета заработной платы работников в организации, то их необходимо отразить в трудовом договоре с работниками, в частности, указав порядок их применения, например, в приложении к трудовому договору, либо сделать в трудовом договоре отсылку на соответствующий ЛНА, которым регламентирован порядок их применения для целей расчета заработной платы работников (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс:

• Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026) {КонсультантПлюс}
• {Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы (Куренной А.М.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 2) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
• ст. 135, ТК РФ {КонсультантПлюс}