Обязан ли работодатель предоставлять документы по работнику, признанному банкротом, по запросу, полученному по электронной почте, от финансового управляющего? В качестве обратного адреса указан абонентский ящик.

Ответ:

По общему правилу работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, и в случаях, установленных законами.

Арбитражный управляющий как специальный субъект трудового права вправе запросить нужные ему документы во внесудебном порядке непосредственно у контрагентов должника в целях получения полной и достоверной информации для реализации целей и задач процедуры банкротства.

Ответить на запрос арбитражного управляющего (в том числе конкурсного управляющего, финансового управляющего) необходимо в течение семи календарных дней со дня получения запроса. За непредставление документов по запросу арбитражного управляющего возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.13 КоАП РФ.