Обязан ли работодатель отпускать работника с работы в суд, если тот является истцом по делу?
Участие лица в гражданском разбирательстве в качестве истца является его правом, а не обязанностью, следовательно, нормы, обязывающие работодателя отпускать работника в суд в данном случае, а также оплачивать данное время, не применяются.
Исходя из положений ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов, работодатель обязан освободить сотрудника от работы, если он вызывается в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве:
— свидетеля;
— специалиста;
— эксперта;
— переводчика;
— потерпевшего (его законного представителя);
— понятого;
— присяжного или арбитражного заседателя.
Если же сотрудник является стороной дела (истцом или ответчиком), работодатель не обязан освобождать его от работы.
Тем не менее работодатель должен понимать, что режим работы судов такой же, как и у большинства работодателей. Соответственно, сотруднику в любом случае придется уйти с работы. При этом у каждого гражданина есть право на личное участие в судебном процессе. Поэтому работнику все же следует предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления для участия в рассмотрении дела.
