Ситуация:
Нужно ли выплачивать выходное пособие в связи с сокращением штата сотрудников внутренним совместителям, которые занимали сокращаемые должности? Сотрудников заранее уведомили о сокращении по внутреннему совместительству.
При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ.
Выплачивать внутреннему совместителю при сокращении средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства вам не нужно, если увольнение происходит только с должности по совместительству, так как он трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Если вы сокращаете работника и по совместительству, и по основному месту работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ по обеим должностям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Документы КонсультантПлюс:
