Ситуация:
Организация (ООО) работает с мая 2022 года, наемных работников нет, договор с директором подписан только в апреле 2023г . Адрес организации — квартира. Единственный участник, директор работает на дому, офиса нет. Если обязанность проводить СОУТ?
Решение:
Нет, СОУТ проводить не нужно, если директор будет работать дома или дистанционно.
Законодательство не исключает возможности регистрации юридического лица по адресу места жительства его учредителя (участника) или лица, имеющего право без доверенности действовать от его имени (Письмо Минфина России от 29.05.2019 N 03-12-13/38956, п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица»). Соответственно, предполагается, что местом осуществления деятельности будет являться место жительства. В ином случае необходимо зарегистрировать обособленное подразделение (ст. 11 Налогового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Частью 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников.
Таким образом, по нашему мнению, если директор будет работать дома или дистанционно, то проводить спецоценку рабочего места не надо.
Законодательство не исключает возможности регистрации юридического лица по адресу места жительства его учредителя (участника) или лица, имеющего право без доверенности действовать от его имени (Письмо Минфина России от 29.05.2019 N 03-12-13/38956, п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица»). Соответственно, предполагается, что местом осуществления деятельности будет являться место жительства. В ином случае необходимо зарегистрировать обособленное подразделение (ст. 11 Налогового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Частью 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников.
Таким образом, по нашему мнению, если директор будет работать дома или дистанционно, то проводить спецоценку рабочего места не надо.
Документы КонсультантПлюс:
- Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда {КонсультантПлюс}
- {<Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей» {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если организация зарегистрирована в квартире директора, являющегося учредителем и единственным работником? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Организация зарегистрирована по месту жительства директора, он же является единственным учредителем, больше работников нет. Деятельность не ведется. Необходимо ли проведение СОУТ? (Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2020) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ в ООО с единственным учредителем, зарегистрированном по месту жительства единственного учредителя (квартира), с единственным работником — директором, с которым заключен трудовой договор (он же единственный учредитель)? В трудовом договоре прописан разъездной характер работы. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}
