Нужно ли проходить обучение/ повышение квалификации по ведению воинского учета работнику, который назначен исполняющим обязанности ответственного за ведение воинского учета в организации на период отсутствия постоянного работника? Работник назначен приказом по учреждению не на конкретный срок, а постоянно.

Ответ:

Требования к квалификации работников могут содержаться в профессиональных стандартах, квалификационных справочниках, федеральных законах или иных нормативных правовых актах.

Требования к квалификации специалиста по воинскому учету в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся.

Таким образом, работодатель самостоятельно может установить квалификационные требования к специалисту по воинскому учету.

Следовательно, исполняющего обязанности ответственного за ведение воинского учета следует направлять на обучение/повышении квалификации только в том случае, если в его должностной инструкции установлено требование об обучении по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации в какой- либо области. В иных случаях, поскольку требование к квалификации специалиста по воинскому учету законодательно не установлено, направлять исполняющего обязанности ответственного за ведение воинского учета следует  на обучение/повышении квалификации нет необходимости.

Документы КонсультантПлюс:

• {Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по воинскому учету? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Может ли работодатель по своему усмотрению установить квалификационные требования к работнику, занимающемуся воинским учетом? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}}