Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Работника привлекали к работе в выходной день, оплата за такую работу производилась в двойном размере. По итогам учетного периода у него образовалась переработка. Нужно ли оплачивать ее, если она и так была оплачена в двойном размере?
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
