Сотрудник за 2021 год отгулял только 14 из 28 дней. В 2023 году хочет взять компенсацией остальные 14 дней. Будет ли это будет нарушением? Какие могут быть последствия для работодателя, если все таки выплатить компенсацию?
Работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, не вправе получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года.
Неправомерная замена отпуска компенсацией влечет административную ответственность в виде (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- предупреждение (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
- штраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
- дисквалификация (для должностных лиц)
Документы КонсультантПлюс:
- Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
- Вопрос: Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
- ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.04.2023)
- Обзор: Ответственность за нарушение ст. 126 ТК РФ «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией»
- Вопрос: У меня только 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за год, я отгуляла 14 к. д. в 2022 году, могу ли я в 2023 году отгулять 28 к. д. и за 14 к. д. получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
