Ситуация: 

С менеджерами магазина заключен договор о коллективной материальной ответственности. Создан дополнительный склад, нескольким менеджерам выданы ключи, им доверены ТМЦ. Допускается ли заключение с одним работником двух договоров о коллективной материальной ответственности ?

Решение:

Разъяснений по этому поводу в трудовом законодательстве нет. Однако считаем, что единственным случаем, когда допускается заключение двух договоров о коллективной (бригадной) и об индивидуальной материальной ответственности, является работа по совместительству, то есть выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). И напомним, что заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанными Перечнями, работодатель не вправе (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Документы КонсультантПлюс:

• {Вопрос: Можно ли заключить с одним работником два договора — о коллективной (бригадной) и об индивидуальной материальной ответственности? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2015, N 5) {КонсультантПлюс}}